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三是完善裁判规则,青岛气助推劳动关系治理现代化。案例六男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案【基本案情】2021年5月5日,留学李某至某服饰企业从事摄影工作。
用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向,月赶保护企业经济利益和竞争优势。综合考量劳动者给用人单位造成的损害、年集劳动者的主观过错程度、年集工资收入水平、职务、在职时间、违约期间、用人单位应支付的经济补偿数额以及当地的经济水平等因素,审理法院酌定张某支付某体育企业违反竞业限制违约金的数额,并判令返还竞业限制经济补偿。某企业提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该企业的一般经营信息,观集而非核心经营信息。
本案中,接福人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议,也无需承担竞业限制义务。双方签订的承包协议载明该协议视为某高纤企业与崔某等人签订的集体劳动合同,山东生腊赏联崔某需遵守企业各项安全制度等约定亦证实某高纤企业的相关规章制度适用于崔某,山东生腊赏联崔某接受企业的劳动管理。
面对劳动者通过配偶投资、青岛气经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为,青岛气人民法院在查明事实的基础上,认定劳动者违反竞业限制约定,判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任,制止劳动者违反竞业限制的行为,有利于激励企业依法获取经营优势,促进市场经济健康进展。
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